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    为了给员工提供更广阔的发展前景和更大的晋升空间,针对公司人才结构,公司采用“双通道”晋升模式。

    根据公司业务构成,将所有岗位划分为管理、安评、职评、保险公估、管理咨询、信息技术等基本岗位序列;不同序列纳入不同的职级管理体系。

    在薪酬管理方面,按照工资与责任挂钩、激励与目标挂钩的原则,员工收入原则上由基本工资、月度绩效工资、年终效益奖三部分构成。

    考虑到不同岗位的工作性质差别,针对市场业务人员和特殊人才,保留业务提成制、谈判工资制等更具适应性的特殊薪酬形式。

     

     公司福利:

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    3.每天7.5小时工作制;

    4.入职办理社会保险(五险);

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    6.员工生日会、拓展训练、员工旅游、各种节日礼品等福利;

    7.行业内竞争力的薪酬激励,年终股权激励,对于有能力的优秀员工提供创客机会。